21.08 Швейцарский разлом
Ассоциация профсоюзов Швейцарии проанализировала разницу в оплате труда разных категорий сотрудников компаний. По результатам исследования выяснилось, что в 18 из 27 швейцарских компаний, в т.ч. Roche и Novartis, разрыв в уровнях оплаты труда топ-менеджеров и самых низкооплачиваемых сотрудников расширяется.
Как следует из доклада Ассоциации профсоюзов Швейцарии Travail Suisse, топ-менеджеры Roche и Novartis получают, по меньшей мере, в 200 раз больше, чем самые низкооплачиваемые сотрудники. Так, заработок исполнительного директора Novartis Джо Хименеса больше в 266, а исполнительного директора Roche Северина Швана — в 213 раз. По этим показателям Roche и Novartis находятся в одном ряду с такими компаниями, как Nestle и Lindt&Spruengli, а также банком UBS. Согласно подсчетам Travail Suisse, зарплаты менеджеров выросли за последние десять лет на 56%, в то время как остальные сотрудники стали получать только на 5% больше. Доходы топ-менеджеров являются злободневной темой для Швейцарии. Так, в 2013 г. разразился скандал вокруг компании Novartis, которая решила выплатить уходящему председателю Совета директоров Даниэлю Васселе 78 млн долл. США в обмен на согласие не сотрудничать с другими фармкомпаниями. В результате Novartis отказался от своих планов, а в стране прошел референдум, в ходе которого акционеры компаний получили право влиять на размер компенсации топ- менеджеров.
?сполнительные директора двух крупнейших швейцарских фармкомпаний хорошо заработали в 2013 г. Северин Шван получил около 13,4 млн долл., невзирая на масштабную реструктуризацию в Roche и сокращение 1 тыс. рабочих мест.
Глава Novartis Джо Хименес заработал 14,2 млн долл., хотя компании пришлось противостоять сокращению вакцинного бизнеса, проблемам с контролем качества на американском предприятии и потере патентной защиты на блокбастер Diovan. После вступления в должность председателя Совета директоров Novartis Йорга Рейнхарта компания обещала новую эру в области зарплат топ-менеджеров. В частности, член Совета директоров намекнул на значительное сокращение размеров выплат. В ходе ежегодного собрания акционеров инвесторы компании одобрили решение о сокращении вознаграждений членов Совета директоров в 2015 г. и ориентации этого показателя на уровень компенсаций руководства в других фармкомпаниях.
В ноябре 2013 г. швейцарский электорат не поддержал предложение об ограничении зарплат CEO, по которому размер их вознаграждения не может превышать оклады самых низкооплачиваемых сотрудников более чем в 12 раз.
Доклад Travail Suisse может стать еще одним поводом для возобновления дебатов вокруг того, что еще предстоит сделать для сдерживания роста объемов компенсационных пакетов руководства швейцарских компаний.
